老板在公司拿多少年薪，才能节税又不违法？财务可以这样做税务筹划！

老板在公司拿工资有一个先决条件：在岗，在工作。老板是股东，股东只投资入股，不参与实际经营管理。在这种情况下，股东不应领取工资。如果股东在投资后仍然在公司工作，他可以得到一份合理的工资。如何证明股东在公司中任职呢？

一是看劳动合同。股东在公司任职，要像员工一样签订劳动合同；

再看是否买社保。股东作为职工也要购买社保，单位和个人要按政策缴纳社保。当然，股东如在多家公司工作，只需要在一个单位缴纳社保。

最后是看劳动记录。例如：考勤记录等，以证明股东实际参与公司管理。

有很多老板在公司干得辛辛苦苦，他们每天很晚才下班，但却很少有拿薪水的，有些人干脆不要薪水。事实上，这种方法不符合劳动法，在税收方面也不合理，会导致老板的整体税收成本上升。

老板拿到工资后如何缴纳个人所得税？

根据新的个人所得税法，老板的工资属于综合所得，规定的免税扣除额每年都可以减少。根据老板的实际情况，扣除由老板承担的专项附加、社保、住房公积金等法定税前扣除项目。

一些老板成立了多家公司，并在不同的公司任职。他们与每家公司签订劳动合同（一份全日制劳动合同，其他为非全日制合同劳动合同）。应该如何报税？在这种情况下，老板在公司以非全日制的方式获取工资，而不是劳务报酬。各公司按政策为老板代扣个人所得税，老板需要在下一年办理综合所得税汇算清缴。在现行个人所得税政策下，将工资分开计算并不能减轻个人所得税负担。

老板适当拿工资可以节税！

股东如果任职不拿工资，企业的成本费用支出减少，会导致利润增加。这部分利润需要承担企业所得税和分红的个人所得税。如果企业所得税税率为25%，分红税率为20%，整体税负为利润的40%。例如，100万利润缴纳25万企业所得税，剩余部分分配给股东，缴纳20%的个人所得税，即（100-25）*20%即为15万个税，税收总成本为40万。

如果股东领取工资、薪金，适用的综合所得税不超过40%，理论上，税收成本将低于通过分红获得的收益。即：分利润的税收成本高于工资。

比如，根据新个税法，扣除各项税前扣除项目后，年薪10万基本不涉及个人所得税的缴纳。如果老板拿不到10万的工资，企业的利润将增加10万。根据以上分析，企业需要增加税收成本4万。

老板拿多少薪水来节税？

在了解到老板的工资能降低整体税负成本后，我们更关心的是：多少年薪才适合老板？

老板的年薪多少应该从两个方面考虑：一是公司的整体薪酬和福利水平。老板的薪酬福利要与企业的薪酬福利政策相一致，与市场水平保持一致；二是从节税角度看，老板拿多少年薪恰到好处。

经测算，民营企业老总的年薪水平在36万-60万之间比较合理。

比如老板的年薪36万元，一部分是月薪，一部分是年终奖。经过合理拆分，个人所得税应在2.4万元左右。36万年薪的税负率为6.67%，个人所得税为2.4万。企业利润降低36万。36万利润的应缴所得税和股息所得税总额为14.4万。如果发年薪36万，利润减少36万，税收成本减少14.4万，个人所得税成本增加2.4万元。两者的区别是节省了12万元的税收。

在前面的分析中提到，老板年薪的一部分将作为年终奖，这是一种利用年终奖进行税务筹划的技巧。

现在很多企业高管和业务人员都有年终奖，但公司老板本人并没有给年终奖。老板也很辛苦，应该给自己发年终奖，因为年终奖可以除以12，适用的税率会比较低。目前，这一过渡性税收优惠政策在2022年1月1日前仍然有效，老板应该好好利用。

当然，每个老板的具体情况是不同的。根据老板的实际薪酬和福利状况，设计出适合企业实际的薪酬和福利政策。

记住，给老板合理的薪水也是一种税收筹划方法~比安财穗，您身边的税务筹划专家